Sometimes When We Touch

週一早上，科長過來跟我說，
「高OO訓那邊的會計在抗議，說是週日不計薪，所以之後的每個月都要扣錢，這樣的話，妳的薪水就只剩一萬多了，是吧？那這樣的話，我真的也不敢再留妳，還是妳要縮短上班時間，其他時間去兼差，像我女兒在麥當勞打工這樣……妳回家跟媽媽討論，看看之後要怎麼辦。」

當時，繞在我心頭的想法是，
「幸好我當初沒有聽科長的建議去念海大的碩專班，如果我去念了，學費無法支付外，現在想走都走不了……」

過了很久，我才想到要問：這項「政策」是從一月開始嗎？如果計薪方式變更，不是應該月初時就要說了？為什麼是等到二月份，才說計薪方式要改？真的很過份。

我跟科長商量，希望她能幫我爭取「一月份的薪水能夠照舊」，畢竟快要過年了，金錢的用度比較大。雖然說是有一個半月的年終，不過因為是算日薪，所以整個二月份可以領的薪水只有平時的一半，結果說是捨不得我走的科長，將這事交給董大哥（因為我走了，暫時不會補這個缺），叫他打電話去高OO訓問問──「一月份的薪水是不是照舊？」「有沒有年終？可以領多少？」……

下午，董大哥問了後跟我說，計薪方式是從一月份開始，也就是一月份開始扣錢，年終說是領一個半月，結果聽到的金額比去年低。原先是希望董大哥為我說點什麼，至少爭取到那一月份的3K元，不過他在聽到我有年終後，好像就覺得我可以過得很好似的，只是幫我問問而已。說真話，如果只是要這樣問問的話，我可以自己來。

傳了簡訊給ZO說想離開，他回覆道：這樣沒什麼好留，離開吧，殺得他們錯手不及。

其實，我也陷入一個為難的情況。說走就走，對高OO訓並沒有什麼損失，說難聽點，他們早就希望我離開了，中間不知道用了多少奸險的方法；而當初會再留下來，是因為科長的關係，她說服我媽叫我準備研究所，可我現在一點都不想念書，但科長待我不薄，說走就走對不起她，不過要她為我爭取什麼更優的福利不太可能，就連僅是維持現有的好處都很困難。

剛好，前一天果凍說要介紹工作給我，讓我覺得不繼續待在這邊也無所謂，而且去年會留下來的另個原因，是考慮到ZO的工作，我必須要常常請假去見他，現在他已經有另謀他職的打算，這個工作「可以隨時請假」的唯一優點，對我來說也非必要了。

希望過完年，能夠有好的開始。不過，少了那三千元，不知道會不會讓這個年變得難過？但可以確定的是──讓我的心情難受了好幾天，感覺自己做了好幾天白工，哼哼。